乡村振兴，是国家发展的重要战略，也是实现农村现代化的必由之路。在这一过程中，农村实用人才队伍的建设起着至关重要的作用。他们不仅是农业生产的主力军，更是推动乡村经济、社会、文化全面振兴的重要力量。因此，打造一支高素质的农村实用人才队伍，成为乡村振兴的基石和关键。当前，随着农村经济的不断发展和农业现代化的推进，对农村实用人才的需求日益迫切。因此，我们必须高度重视农村实用人才队伍的建设，通过创新人才培养机制、优化人才结构、提升人才素质等措施，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　在乡村振兴战略的大背景下，农村实用人才队伍的重要性愈发凸显。他们不仅是农业生产的主力军，更是推动乡村经济多元化、社会进步、文化传承与创新的关键力量。因此，深入探讨农村实用人才队伍在乡村振兴战略中的地位与作用，对于促进乡村全面振兴具有十分重要的意义。

　　农村实用人才是激发农村建设活力的强劲驱动力量。伴随着乡村振兴建设与发展，现在有越来越多的实用人才，即新农人加入到了乡村人才队伍行列当中，这些新农人要比传统意义上的农民更具创新意识、创造能力以及探索尝试的勇气，而且他们具备更加丰富充实的理论与技能储备，其当前推动乡村快速发展的重要人才，也是激发农村建设活力的强劲驱动力量，未来这些实用型人才在乡村发展过程中会扮演越来越重要的角色。

　　农村实用人才是农村现代化建设的关键要素。乡村振兴战略与农村现代化建设目标有着高度一致性，无论是要振兴乡村还是要构建现代化乡村都需要农村实用人才的加持，而且农村实用人才的综合素养更是对农村现代化建设质量与效果产生直接影响。从这一角度来讲，农村实用人才是推动和引领乡村发展的关键要素。现在的农村实用人才是兼具劳动能力与科学技术的综合型人才，这些人才能够在繁重的农业任务中寻求以理智为动力的新方式，能够在农业工作开展逆流中找对策，农村现代化建设正需要这类人才的助力。

　　在乡村振兴的广阔舞台上，农村实用人才扮演着至关重要的角色。然而，乡村振兴的多元化需求呼唤着更多样化的人才类型。因此，要聚焦乡村振兴亟需的三类农村实用人才，探讨他们在推动乡村经济、社会、文化全面振兴中的独特作用与价值，以期为乡村振兴的人才战略提供有益参考。

　　家庭农场主。家庭农场主，即与大众所理解的承包大户有着高度一致性。他们有承包土地的经验和能力，也有着深厚的农业情怀，未来这类人才是乡村领域的基础人才类型，从可持续发展视角来看，将现在的承包大户培养成为家庭农场主型人才成本低且效果好。家庭农场主属于承上启下的重要群体，而且他们留得住、用得上，是培育后继一代新农人的重要基础。除此之外，家庭农场主也可以从返乡创业的农民工群体当中诞生，这些农民工从乡村到城市再回到乡村，见识得到了增长，眼界得到了开阔，而且具备一定的经济实力，所以他们也是成为家庭农场主类型人才的选择之一。还有便是城市下乡人才，一些有农业情怀的城市新农人在土地承包和经营方面会表现出更强的自发性和自愿性，同时他们对新兴农业技术的接受度会更高一些，如果这些人才加入到家庭农场主行业当中，那么这对于在农村领域普及和推广新技术与新理念将会有着重要意义。

　　合作社带头人。当今农村领域的合作社已经不再是传统意义上的组织，合作社的功能也早已突破单一农业生产的局限，而是贯穿于整个农业产业链条当中。所以，这里所指的合作社带头人属于农村现代化发展的关键人物，这些人才有知识、有能力、有文化、有情怀，其中新乡贤群体可作为合作社带头人的首选之一。何为新乡贤群体，其具体指的是从农村走出去的成功企业家、商人、官员以及各类高级知识分子等等，他们在社会中成长和历练已经具备了足够丰富的社会资源，而且他们愿意回报自己的家乡，为家乡发展出力，对国家政策、机制各方面也有着比较深入透彻的了解，这些对于他们选择到农村发展都会有很大帮助作用。

　　乡村服务人才。与上述两类农村实用人才相比，服务人才所涉及范围会更广泛一些，而且乡村服务功能的提升与完善是目前乡村振兴战略中的一项重要任务。就现在乡村所需要的服务人才，其大致可以分为：其一，社区服务类型人才。众所周知，我国乡村多是独立门户，家里的修补或由农民自己解决，或请邻居、能工巧匠来帮忙。但对于一些乡村基础设施以及新型家电、管道、燃气等方面的维修类工作，这是农民无法自己独立解决和完成的，所以现在农村生活中呈现出越来越依赖专门机构和人员的趋势，可在社区服务方面大部分乡村还处于相对空白缺失的状态。所以，社区服务类型人才会是现在以及未来乡村建设与发展中所需要的主要人才类型。其二，乡村文化服务类型人才。乡村文化建设一直以来都是乡村振兴的难点，由于之前乡村在精神文化领域的缺失，现在乡村需要迅速补上文化建设这一课，可文化建设恰恰是一个日积月累的渗透与培养过程，要想将已经成型的乡村文化和风气转变过来绝非易事。所以，要想完成好乡村文化建设任务，就需要培养大批专门从事乡村文化服务的专业人才，要有计划、有组织、有纪律、有要求地进行，并且持续壮大乡村文化服务类型人才队伍，逐步提升乡村文化服务类型人才的综合素养。其三，养老助老服务类型人才。据了解乡村家庭养老需求越来越显著，而且大部分乡村老人都倾向于居家养老，所以社区养老服务型人才会被急需，为乡村老人提供基本的养老服务。

　　在乡村振兴战略的深入实施中，农村实用人才的有效培育成为关键一环。为了实现乡村经济的繁荣、社会的和谐与文化的振兴，我们必须探索并实践一系列科学、有效的农村实用人才培育策略。

　　加强农村实用人才的引进力度。引进实用人才，让更多人才加入到乡村振兴人才队伍当中，是培育农村实用人才的首要前提条件。因此，相关主体必须要以更高视角审视当前农村发展需求，逐步强化对实用人才的引进力度，积极尝试采取各种措施和方式来吸引人才。比如，在全社会范围内应构建起鼓励在外人员返乡创业、复员退伍军人回乡创业、党政机关和企事业单位退休人员下乡创业，支持省内外各类机构、组织、人才围绕实施乡村振兴战略，开展全方位、多形式合作的理念和风气，让更多大众关注和认识到农村的发展潜力和前景。再比如，科学构建农村人才市场，遵循有市场需求就建立人才市场的原则，因地制宜，讲求实效，集配置、交流、培训、开发等功能于一体，积极开展人事代理服务，坚持以服务为本，及时为农业生产和农民提供各种人才、技术和信息服务;坚持双向选择、竞争择优的用人原则，发挥农村人才市场的辐射、示范和带头作用。与此同时，要充分利用好现代先进科学技术，组建专属于农村的人才信息库，将更多人才资源整合融入到信息库当中，组建起面向市场、灵敏高效的智力信息网络，开展城乡一体化人才服务。

　　提高农村实用人才的使用效率。在吸引到实用人才之后，如何分配和使用好这些实用人才，让这些实用人才都能找到适合自己的位置，充分发挥自己的功能和价值便成为了首要任务。针对农村实用人才的分配与使用，人力资源与社会保障部门与相关行业主管部门可在制定决策和商议策略时适时适当向农村实用型人才倾斜，针对性加强对这些实用人才功能价值的挖掘力度，引导他们积极投身乡村振兴事业。比如，其可以从手段方式着手，提高灵活性，凸显创新性，可采取专题培训、现场教学、外出考察与培训等灵活途径来加强对实用人才的培养和使用力度，让这些农村实用人才有更多的机会走出农村，与社会各界建立起紧密联系，从全方位予以学习和研究，积攒更多经验，掌握更多技能，进而学其所需，学以致用、用有所成。此外，针对农村实用人才的使用与培养，其可以从精细培养角度来予以着手，改变以往“大水漫灌”、“填鸭式”的培养方式，根据各类乡土人才特长、意愿，科学设计培训方案，开展个性化、精准化培训，提高培训针对性和实用性，培养一批急需紧缺的技术骨干，造就一批满足农村发展需要的高素质人才。还有，如果现实条件允许，可组织不同范围、不同规模的技能比武或者创新创业大赛、技能大赛等，为更多乡村能人提供展现本领、切磋技艺、交流心得的机会和平台，进而推动技能再升格、能力再攀高，打造乡村人才振兴“新高地”。

　　优化农村实用人才的保障机制。构建农村实用人才保障机制是培育农村实用人才工作中不可或缺的内容。关于如何进一步优化和完善相应保障机制，为各类实用人才发挥价值营造一个积极向上的良好环境，相关主体可以尝试如下措施：第一，加强规范管理，确保人才各尽其用：建立实用人才档案的基础上，建立人才调查、预测、选培养等人才制度，并根据农村实用人才的类型建立实用人才库，实行动态管理。对素质较高，经营管理能力突出的实用人要充分加以开发利用，使其发挥应有的作用。对懂经营、懂管理的实用人才，积极推荐他们到乡镇企业、私营企业工作，其发挥特长积极创造条件。第二，全力营造尊重和保护实用人才的社会氛围，让实用人才可以心无旁骛投入农村建设与发展工作。在开发和应用实用人才资源时要时刻秉承尊重知识、尊重人才和靠科技致富、靠人才发展的理念，逐步加快农村实用人才从被动开发向主动开发的转变，全力挖掘实用人才在发展农业和农村经济中的作用，努力抓好农村实用人才队伍建设，为当地农村产业结构调整、农业产业化经营和]农民增收提供良好的人才服务与智力支持。

　　乡村振兴战略背景下，农村实用人才的重要性不言而喻。政府及乡村各级主体单位必须要加强对农村实用人才从引进到使用再到保障工作的重视力度，针对性优化和完善各阶段措施，为农村实用人才提供展现个人价值的机会与平台，让其更好地为乡村振兴、建设与发展服务。（作者：向惠平，湖南省桃源县农业农村局政工师）