光明网记者王恩慧 董腾飞

　　5月11日，由中国人民大学首都发展与战略研究院和中国民主建国会北京市委员会联合主办的首都治理热点问题研讨会（第7期）在中国人民大学举办。本次会议的主题聚焦超大城市“老老人”照护服务，发布《北京市“老老人”照护服务的整体解决方案》。北京市老年学和老年健康学会、中国人民大学人口与健康学院、北京老龄居养老产业促进中心协办。与会专家围绕大会主题，积极建言献策，献计超大城市“老老人”照护服务。

　　数据显示，从养老护理员的年龄层次和性别上看，女性占比远远高于男性，且都集中在40-55岁年龄段。基于这类人群的特征，中央财经大学财政税务学院教授、民建北京市委经济委员会委员杨华提出，要想办法满足他们的合法权益，提升其从事养老护理行业的积极性，稳定其留下来的意愿。首先，核心问题是养老保险。以女性护理员为例，很多人40岁多岁才从事扩理行业，于到50岁退休年龄。没缴够15年社保就无法领取养老金。从政策层面探索对于满10年以上的养老护理员一次性补齐15年社保，从而解决养老护理员自身养老的后顾之忧。其次，尝试差异化退休制度，延迟养老护理员的职业生涯。现实中很多女性旦出现劳资养老护理员超过50岁、办理完退休手续后，继续从事护理工作，纠纷或与被照顾老人产生纠纷，其权益难以得到合法保障。