破解非遗人才难题，助力区域经济发展——北京市人力社保局到西城区人力社保局调研技能人才队伍建设工作情况

    近日，北京市人力社保局职业能力建设处相关负责同志一行来到西城区人力社保局，围绕技能人才队伍建设、非遗领域人才发展等情况进行了调研。菜百、张一元、华天饮食等6家企业代表和市茶叶协会代表共同参加此次会议。

    会上，西城区人力社保局对西城区技能人才队伍建设情况进行了汇报。近年来，西城人力社保局制定了区级技能人才培养激励措施，组织4届百名英才遴选活动，39名高技能人才脱颖而出。推荐45名高技能人才获评国家、市级奖项，向29名高技能人才的创新项目提供经费资助。同时，建立区级技能大师工作室和实训基地各2个，培养出14名技师，为构建国家、市、区三级人才培育体系奠定基础。对于今后的技能人才工作，区人力社保局将从青年技能人才培养、区级技能大师工作室和实训基地建设、挖掘“老字号”企业和非遗文化聚集的资源优势等方面加大力度，努力构建高技能人才队伍“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。‍

    与会企业围绕人才队伍梯队建设、非遗领域职业标准认定等问题进行了沟通。市局相关负责同志最后表示，通过此次调研，更加深入了解到了“老字号”和非遗领域企业的实际情况和面临的困难、需求。西城区作为首都核心功能区，要以首善标准多总结经验，做好示范引领作用。同时，还要运用灵活多样的手段做好政策指导、宣传推广、典型引路，使企业和技能人才双赢。