以保护求职者安全为底线，BOSS直聘对任何涉嫌性骚扰的违规行为零容忍。2022年，BOSS直聘正式开展针对招聘性骚扰的治理专项，命名为“灭蟑行动”。通过上线女性保护策略、公示违规者等等一系列举措，持续提升打击招聘性骚扰。

       保护女性求职者不受招聘骚扰的困扰，是净化网络空气、守护职场文明的重要一环。为此，BOSS直聘在招聘者个人骚扰这类治理难题上，探索出“灭蟑行动”这一切实有效的方案。

       1、针对招聘骚扰治理难，探索推出公示处置方案

       BOSS直聘对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，希望通过公示的方式，一方面提示求职者提前避坑，另一方面也支持用人单位加强对招聘者的管理。2022年9月1日，BOSS直聘推出打击招聘性骚扰专项——「灭蟑行动」，首期公示了多个涉嫌性骚扰的违规账号，公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。

       2、用技术手段为女性求职者构筑安全防护网

       上线“女性保护策略”利用AI智能技术，BOSS直聘安全风控系统自动识别对女性求职者可能存在风险的职位，通过严格审核、反溯与及时提醒，避免女性求职者受到可能的骚扰和风险。在举报处置规则上，持续优化对特定女性求职者的举报反馈机制，对涉嫌骚扰的违规者从重处置。对招聘者的事前审核、事中监控、事后反溯，为女性求职者构筑安全防护网。

      「灭蟑行动」得到了网友的大力支持。2022年9月1日，BOSS直聘在APP内向100万名用户定向推送了「灭蟑行动」公示后，多家媒体参与报道#BOSS直聘公示涉性骚扰违规账号#，该话题当日登上微博热搜第二位，总阅读量近2亿，数万网友转发评论该条新闻，对此举点赞叫好。更吸引了近万人在话题内参与讨论，讲述自身经历、建议，并呼吁更多招聘平台加入。同时，相关内容也先后登上百度、快手、网易、新浪等多个平台热榜，引发法律、时政、互联网等各领域KOL跟进讨论，输出观点，让本次传播更具有社会责任价值和意义。

       中国法学会网络信息法学研究会理事、中国政法大学民商经济法学院助理教授任启明博士，中国互联网协会法工委副秘书长胡钢等多位专家也表示：“对平台愿意走出法律要求范畴，多承担一步的举措，应予以鼓励。”