作者：肖益农　游梦涛　中共资溪县委组织部

　　“功以才成，业以才广。”面对经济下行和新冠肺炎疫情带来的双重压力，人才成了盘活棋局、突破桎梏、增强发展动力、激活创新活力的“棋眼”。要“筑巢引凤，助凤高飞”，关键在于下好“引才”“聚才”“用才”三步棋，加快形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

　　多下“本手”优环境，下好引才“先行棋”。拥有一流的环境，才会有一流的人才，招才引智，优化人才环境是基础。要从人才干事创业、生活保障、事业进步的角度出发，不断制定完善相关引才政策，创新招才引智的体制机制，优化政策环境。要坚持“不拘一格降人才”的理念，加快转变政府人才管理职能，构建多层次、多元化的高层次人才激励机制。要完善社会保障，在落户政策、安家补贴、住房优惠等方面给予支持和帮助，让人才全身心投入到科研研究、干事创业、社会服务上来。

　　成就“妙手”筑平台，下好聚才“布局棋”。“栽得梧桐树，引得金凤凰。”人才引进来是“先手”，人才留得下需“妙手”。要坚持以企业需求为导向，完善产业链条，推动产业平台化建设，为人才厚植留得住、有发展的“有机土壤”。推进校企平台建设，夯实人才储备。推动打造高校与本地企业的技术合作平台，构建人才聚集平台，充分发挥人才集聚的辐射带动作用。要构筑创新创业平台，大力引导本地企业向专业化、链条化、国际化发展，提升完善创业孵化基地，营造“大众创业、万众创新”创业氛围，为人才集聚提供有力的平台支持。

　　巧避“俗手”重实效，下好用才“关键棋”。打造人才高地，关键在于用好人才。要发挥人才的最大作用，注重岗位匹配、人尽其才，实现精准用才、科学用才、合理用才，提升人才所在岗位的发展潜力，打通人才上升渠道，为人才更有干事创业的决心和毅力。要适应当今多元化的发展趋势，拒绝“模式化”，摒弃“一把尺子量到底”的人才评价标准，让更多“奇才”“鬼才”“怪才”放开手脚，逐步实现人才“百花齐放”的蓬勃局面。要注重年轻人才的挖掘提升，使“小才”变“大才”“良才”变“优才”，让各类人才成为推动经济社会发展的坚实力量。（肖益农　游梦涛）

　　（注：中国互联网发展基金会中国正能量网络传播专项基金资助支持项目“2022年网络评论‘创四优’竞赛活动”征集作品选登）