“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”作为全国经济开发区的领头羊、开放创新综合试验的先行军，苏州工业园区不仅在经济和社会建设上长期保持高质量发展态势，对于思想和精神领域的建设也毫不松懈。25年来，苏州工业园区以党建工作为抓手，一方面将改革开放的理念与方法运用到党建工作的开展中，大胆创新党建工作新思路新方法；另一方面，将党建工作渗透和融入到经济与社会建设的方方面面中去，使党建工作成了一股活水，滋养着这方奇迹之地，为这片改革开放的试验田提供最丰富的养料。

　　25年来，园区党建工作在广大干群的努力下，从零起步，扎实推进，实现了“从零到一”的突破。先后首创和打造了外企党建、楼宇党建、社区党建“红色管家”等党建工作品牌，使园区的党建工作与经济和社会工作同步推进、相互辉映、相得益彰，这块经济和社会建设的高地，也是习近平新时代中国特色社会主义思想真实社会实践的高地，是党的旗帜高高飘扬的红色阵地。

　　外企党建：从“零突破”到“全覆盖”

　　2017年10月的一天，园区三星电子半导体的一间会议室内，喜气洋洋，数十名员工正等着公司的党委书记和副总经理、刚刚从北京参加完党的十九大的李成春为大家介绍党的十九大精神和参会感受。李成春正是因为在外企党建工作方面的卓越成就，被光荣选举为党的十九大的基层代表。

　　三星电子半导体是苏州工业园区最早引进的第一家签约外企。自1998年成立第一个党支部以来，党建工作已持续健康开展20多年。2007年，公司党组织在园区外企中第一家升格为党委建制。党建工作融入到了企业生产经营管理的全部过程和各个环节，党组织成为企业文化的共同创建者、党员职工成长平台的重要规划者、企业和员工利益的维护者，有力促进了企业健康发展。

　　2014年春节，公司接到总部指令，要求迅速展开新产品试生产，党委第一时间召集党员技术骨干，留守节日生产岗位，新产品试产顺利进行。党组织在推动和服务企业发展过程中的一系列高效行动，在为企业创造价值的同时，也为党组织赢得了地位、为党员赢得了尊重。

　　如今在苏州三星，“洋老板”对党建高度称赞，公司的7名中方高管全部是党员，中层以上管理人员中党员占比为74%，一线员工争着排队入党，党委组织活动“一呼百应”……党建已成为企业发展亮点之一。三星半导体党委被评为江苏省先进基层党组织，三星半导体党委的党建案例被中组部推广，党委书记李成春被中央授予“全国优秀党务工作者”称号，并当选党的十九大代表。

　　“外企”和“党建”，曾经被人认为是风马牛不相及的两件事。作为首个中外合作开发的旗舰项目，外企又是园区的经济支柱之一。广大的外企中散落着众多的党员骨干和社会精英，外企不仅是经济发展的重要细胞，也是精神文明建设和党的建设的重要阵地。园区人迎难而上，化“不可能”为“可能”，从三星电子半导体开始破冰，大胆创新、勇敢试验，使党建成为了外企发展的一股助力而非阻力，赢得了广大“洋老板”的认可与支持。从三星起步的外企党建，如今已经覆盖全区数千家外企。

　　2018年5月8日，苏州工业园区外企党建联盟在高端制造和加工贸易区揭牌成立，以三星电子（苏州）半导体有限公司为代表的30家高端制造企业成为首批成员单位。至此，外企党建在区内实现了全面覆盖。

　　楼宇党建：金融高楼成为红色高地

　　随着经济发展和社会繁荣，园区越来越“高”，也越来越“亮”了。当初水田密布的一片洼地，如今成了摩天大楼高耸的“不夜城”。面对不断冒出的楼宇和进进出出的人群，园区人思索着：以往按上下级组织建构的党建体系，在城市化日益提升的今天，需要新的途径和方式来补充。园区人敏锐地嗅到了“向高处”开拓党建工作新阵地的机会，开创了“楼宇党建”的全新工作方式和品牌。这其中，国际大厦党委便是园区楼宇党建的典型代表。

　　国际大厦是园区湖西CBD税收超亿元的商务地标之一，入驻单位48家中有世界500强企业10家，包括汇丰银行、渣打银行、日本三井住友银行、韩国企业银行、新加坡星展银行5家世界知名银行，呈现行业分布广、人员构成多元、企业制度多样等特点。从2009年开始，国际大厦在苏州率先开展楼宇党建工作，现在已经实现了从组织覆盖向服务提升的历史性转变，成为践行亲商亲理念、社会治理高质量的典范，被中组部树立为楼宇党建先进典型。

　　近年来，国际大厦先后成立了17家党支部、2家联合支部，共有党员273人，实现了党组织建设和党的工作全覆盖，让党建的绚丽花朵绽放在改革开放的最前沿。渣打银行苏州分行行长、党支部书记杨传东说：“只要正确处理好党组织和企业的关系，处理好企业党建和业务的关系，非公企业的党建工作完全可以别有洞天。”

　　通过积极有效地开展楼宇党建，园区人使党建工作广泛覆盖到了每一幢楼宇、每一个楼层、每一个党员，探索出了一条以商务楼宇为抓手打造红色高地的党建工作新路径，也为破解未来城市基层党建工作难题提供了一把新的钥匙。

　　社区党建：红色管家服务到家

　　2018年5月25日-26日，苏州工业园区东沙湖社工委钟南社区，党员王明亮、居民董煜明的两条建议先后在“SIP红色管家”微信公众号上出现：“能否与隔壁的交警队等机构再协调下”“非工作时间开放园区警务中心的停车场所给附近居民”。诉求提交了，但他们并不抱太大希望。

　　6月30日，他们收获了一个惊喜：在钟南社区庆祝建党97周年文艺晚会上，举办了公交警务中心与钟南居民共享车位启动仪式。经过7月1日至4日的线上申请，社区于7月6日前完成线上线下审核，确定首批开放人员名单。

　　截至目前，“SIP红色管家微信公众号关注用户已达3.7万余名，收集居民诉求3000余件，办结率达90%以上。

　　“红色管家”是什么？走进苏州工业园区的各大小区，处处可见“红色管家　服务到家”宣传海报和旗帜。和居民们提起红色管家，大家都会笑着说：“就是帮我们解决物业管家解决不了的困难的那个管家啦。”

　　在现代化城市中，居民日常生活中接触较多的是物业管家。物业管家以专业贴心的服务，赢得居民的认同。受此启发，园区党工委组织部于2018年2月将“管家”理念引入基层党建工作中，推出了“红色管家”的全新党建品牌，组织党员志愿者，以服务代替管理和命令，拉近了与群众的心理距离。“红色”寓意党的领导，“管家”则体现全时段、全方位的贴心服务。项目开展以来，先后在园区8个街道（社工委）落地实施，共计覆盖57个社区（76个小区），服务居民14余万人。

　　“红色管家”的出现，增强了居民的幸福感和获得感，增强了党组织的凝聚力，打通了基层党建的“最后一公里”。（黄爱萍）