在非公有制企业创先争优活动中，四川省宜宾市翠屏区全面开展星级创评活动，将企业党组织“五好四强”和党员“五带五争”的要求具体化，进一步明晰创争目标，在促进非公有制企业党组织提档升级中服务保障企业发展。

    分类制定星级标准，明确创争目标。将星级评定划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次，按党组织、党员两个类别进行评定。党组织设立“团结协作”、“队伍优良”、“高效运行”、“推动发展”和“群众满意”五颗星，主要对企业党组织活动阵地、工作经费、党务干部选配和党内生活制度等进行量化，确保非公有制企业党组织活动有效开展；党员设立“诚信守法”、“学习宣传”、“创业发展”、“公益奉献”和“群众满意”五颗星，主要对企业党员钻研业务、技术创新和服务奉献等进行量化。每颗星量化分值为100分，并细化为3-4个小项计分，单颗星量化考核分值在85分及以上的可以授予该星。评定的星级等次以授予星的颗数确定。凡党组织存在班子不健全、不团结，党内组织生活不能正常开展和职工合理诉求长期得不到解决等8种情形，党员存在工作有重大失误、不能完成年度工作任务等4种情形的，实行“一票否决”。思瑞公司党支部原来运行不畅、制度不规范，对照星级党组织标准，通过与宝能焦化公司党支部“互动交流、取长补短”，在阵地建设、管理运行、人才培养和安全生产等方面学习借鉴，最终达到了四星级党组织标准。全区各非公有制企业党组织和党员在星级创评活动中为企业提出合理化建议200余条、完善企业制度机制90余项，参加公益活动1700余人次，有效增强了企业党组织的影响力和凝聚力。

    “两诺三评”科学评定，注重示范带动。按照星级等次申报承诺、年度公开述诺和党员互评、职工参评、党组织审评的“两诺三评”方式严格进行评定，确保结果的公正性和群众的公认度，发挥其示范带动作用。年初，各企业党组织、党员分别将拟争创的星级等次和主要措施向所在党（工）委、党组织申报，经审定后作出公开承诺。上级党组织通过召开会议和调研指导等形式，督促企业党组织和党员履行承诺。年底，对照星级标准及践诺情况，分别召开由全体党员、职工代表（服务对象）参加的测评会，对企业党组织、党员分别进行量化评分，并征求纪检部门意见，通过党组织集体研究确定星级等次。星级党员由所在党（工）委审批，授予五星级的党组织由各党（工）委初评后报区委组织部审批。2010年，全区非公有制企业党组织和党员均达到三星级及以上标准，其中五星级企业党组织35个，达27%；五星级党员673人，达40%，企业党组织和党员的示范带动、辐射功能逐步增强。

    “两公开四机制”动态管理，助推提档升级。星级创评实行“一年一评、动态管理”，对达不到相应标准的予以降级直至取消星级资格，评定结果在党员单位和党员住家门口同步公开。同时，实行星级创评“动态管理、结果公开、帮扶提高、奖惩激励”四项制度，对达不到三星级的党组织和党员，分别由所在党（工）委和所在党组织建立《帮扶档案》，明确帮扶人员，制定帮扶计划，进行针对性帮扶；星级评定结果与评先选优等挂钩，各党（工）委向区委推荐先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者表彰对象时，只在被授予五星级的党组织、党员中推荐；对三星级以下的党组织、党员，明确整改目标，要求限期整改；拒不整改的，按党内有关规定进行组织处理；连续两年被评为两星级及以下的党组织，对党组织负责人进行调整；对评为两星级及其以下党员，给予一年缓期登记，经帮扶一年后仍没有提高的，给予不予登记处理。宜宾力源电机有限公司党委在星级创评中通过严格考评、动态管理和激励帮扶等措施，强化党组织和党员作用发挥，公司产值、销售收入和员工工资比活动前增长近20%，下属党组织和党员五星级比例分别达到86%、68%，企业党组织助推企业发展的能力得到有效提升。（朱元军）



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