打造先进企业 党组织

　　天津龙威粮油工业有限公司党总支

　　我们公司是一家经营油脂业务的非公有制企业。在创先争优活动中，我们坚持以科学发展为中心，以目标结果为导向，努力打造组织放心、企业满意、群众欢迎的先进党组织，促进了企业健康快速发展。

　　党建工作走在前，关键岗位派党员。公司董事会高度重视党组织建设，将党建工作列入公司年度工作要点，董事长担任党总支书记。优先安排党员担任公司各个分支机构的管理负责人，优先安排党员作为后备干部，选派多名党员到国内外生产基地的重要岗位工作。在企业重大事项决策中，党组织负责人参与表决。开展“立足本职岗位，争当业务尖兵”活动，组织党组织和党员在完成企业生产经营中心任务中创先进争优秀。

　　基层组织全覆盖，支部组建到海外。我们围绕企业生产经营实际，确立了“全员覆盖、全程参与，联系实际、注重实效，达成目标、体现特色”的党建工作思路，在企业“走出去”过程中，加强对海外党员的教育管理，成立了海外党支部。制定了“定好调、选好人、站好位、做好事、结好果”的支部建设“五好”原则，提出了“走出去、扩大覆盖面；融进去、增强影响力；立起来、抢占新阵地”的要求，创新了非公有制企业海外生产基地党员教育管理模式。

　　创新载体抓争创，承诺写在QQ上。我们实施“党员绩效目标承诺”和“党员绩效考核”，以“岗位业绩、组织贡献、个人素养”为主要内容，做好公开承诺。按照“目标从上向下层层分解，自下向上公开承诺，从上向下逐级考核”的原则，对践诺情况实行量化考核。针对党员工作地域分散的实际情况，运用互联网，通过OA协同办公软件、MSN群、QQ群与个人博客等方式，进行学习培训，开展党建知识竞答，加强国内外党员间的思想和工作交流，营造了浓厚的学习氛围。今年7月初，海外党支部通过QQ群召开了组织生活会，工作在新加坡、印尼卡布瓦斯、马努苏、马纳把汗、泗水、雅加达等地的7名党员参加了这次特殊形式的组织生活会，党员汇报思想，公开承诺，主动接受监督。

　　每日“三问”常自省，先锋作用获好评。组织党员开展了“每日三问”活动，即：党组织与企业需要我们做什么，我们能够做什么，我们今天做了什么。要求党员在创先争优活动中必须做到“平常时间看得出来，困难时期站得出来，危机时刻豁得出来”。开展了以每位党员帮助2名业务骨干为内容的“一帮二”活动，引导一批企业管理干部和业务骨干主动要求加入党组织，扩大了党组织在非公有制企业的影响力。在党组织的带动下，全体职工主动参与创先争优活动，投身技术革新与技术改造，提出合理化建议87条，节约成本500多万元。选派到印度尼西亚的党员积极融入当地社会，带领海外员工开展送医、送文化等形式多样的活动，受到了公司员工和当地群众的广泛好评。



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