在安利特殊的业务模式下，营销人员分布十分广泛、人数众多。其中不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切，有的流动党员未持证也未开具组织关系，形成“隐形”党员。规范营销人员管理，加强营销人员队伍建设，提高营销人员的能力素质，一直是公司的重要任务。为此，党总支向经销商队伍发送党建调查短信，邀请经销商中的党员填写党员情况调查问卷，进行摸底调查，并根据反馈的实际情况分类进行电话、短信等沟通，掌握流动党员的数量和基本情况，建立了《流动党员情况统计表》；积极邀请流动党员参加公司组织的活动，参与各种公益活动，发挥先锋模范作用。

　　推动党建工作与企业文化相融合

　　安利（中国）北京分公司党总支从加强企业文化建设、提高企业竞争软实力入手，以党员员工的需求为工作导向，坚持将企业文化建设与党建工作相结合，积极开展丰富多彩的活动，在公司内部营造了良好的工作氛围，使各项党建工作成为企业需要、党员欢迎、员工拥护的有效载体。

　　党总支把党的思想政治工作融入到工会、共青团工作中，积极构筑党群联合活动的平台，广泛深入基层倾听员工呼声，维护员工合法权益，努力为员工办实事、办好事、解难题。为此，党总支倡议并会同工会建立了“爱心基金”，先后募集资金17万元，帮助十多名员工解决了就医及生活困难问题。在潜移默化中，员工有什么困难都愿意找党支部、党总支反映，并寻求帮助，党在广大员工中的威信得到了巩固，党群关系得到了进一步改善，团结、和谐的工作氛围成为企业文化建设的核心。

　　党总支抓住创先争优活动的有利契机，开展了“为企业发展建言献策、为提高和创造生产力出力，促进企业健康发展”主题实践活动和“发挥党员先锋作用，优质服务在安利”有奖征文等活动，搭建企业员工畅所欲言、建言献策平台，引导广大员工辨事非、知荣辱，学会用发展的眼光干事创业，引导员工积极发挥自身主观能动性，在本职岗位上为公司发展做贡献。广泛开展“党员团员先锋岗、我心目中的好党员好团员”评选活动，积极发现、培育和宣传创先争优活动的典型人物、先进窗口的模范事迹，采用以点带面，典型引路的方法，使创先争优活动成为公司优质服务的晴雨表，切实引导员工增强责任感和荣誉感。(邓琳)

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