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浙江省庆元县针对农村党员量多面广的实际，将农村党员创先争优作为主攻点，通过培训教育、标杆管理、承诺践诺、结对帮扶、政策激励培养有为党员，不断激发农村党员创先争优的热情。
教育培训提素质，让党员“有识而为”。按照分级负责、全面培训的要求，加大培训力度。庆元县以县委党校、农广校、电大、创业培训基地为平台，利用农村党员远程教育网络和报刊、广播电视等媒体，定期或不定期对农村党员进行有针对性的各类培训。采取“请进来、走出去”的培训模式，探索与浙江大学、浙江林学院等高校联办培训，开展“局长上讲台讲政策”等活动，对村两委主要干部进行集中轮训，着力增强农村党员的技能和素质，使党员成为农村产业发展的带头人和行家里手。创先争优活动以来，庆元以“领头雁”工程和“党员干部三百培训计划”为抓手，共举办各种技能培训班12场，发放资料3520余份，参加培训的农村党员780人次。同时在各行政村实施远程教育“周二播放日制度”，扩大培训覆盖面，增强广大党员创先争优的意识，使农村党员成为新农村建设中的“领头雁”、“排头兵”。
标杆管理引路子，让党员“有责而为”。各行政村党支部通过召开党员大会，围绕“学习活动好、遵章守纪好、作用发挥好”三个方面，结合本村工作实际，分析本支部和党员在生产、生活和工作中存在的问题，对应该做没有做好的，特别是热点、难点问题，进行充分讨论，有针对性地制定党员标杆的具体要求和考评细则，并公示公开，接受群众监督。同时对党员标杆管理实施动态管理，各村根据发展需要，为更好的推进项目建设，可在征求党员和群众意见的基础上，每年对标杆管理考评项目进行增减，并在考评分值上作出调整，让党员对照考评细则“照镜子”，明白自己应该怎么做，切实增强党员的责任意识。
承诺践诺压担子，让党员“有事而为”。各支部通过全面分析该村急需解决的生产发展等方面的问题以及群众反映的热点、难点问题，并按照事情的轻重缓急、性质类别、难易程度等认真进行分类梳理，据此向党员们提供“履诺菜单”，由党员根据自身特长、优势条件，结合党员设岗定责，按照“自愿承诺、诚信践诺”的原则，自行选择能胜任办理的实事，写出书面“党员先锋承诺”，并张贴公示。各个党员在支部每月召开的学习会上将前个月自己履诺的具体情况、取得实效、存在问题进行汇报说明。支委会在听取汇报后，对各党员的具体问题进行分析指导，确保党员承诺的各项实事能如期顺利完成。
结对帮扶兴产业，让党员“有业而为”。通过“城乡共建”、“村企联建”、“强村带建”为主要内容的“双百互动、先锋共建”活动，结对共建双方在共同研究交流的基础上，建立健全党员干部“一帮一、多帮一”帮扶困难党员机制，制定切实可行的年度共建方案，通过经营上扶能、发展上扶业的办法帮助结对村发展产业，增收致富。如鑫光工贸有限公司党支部提供机器和技术指导在结对村松源镇乌石岭新建毛竹加工厂，既解决了企业生产材料的供应问题，又为乌石岭村造就了一条产业致富路。县安监局、县林业局等单位发挥自身优势，积极组织开展科技、文化、卫生等三下乡活动，出资或邀请、选派专家为当地群众开展毛竹、食用菌、高山蔬菜等实用技能培训。截止9月底，庆元122对结对支部开展互动300多次，机关党员干部下基层1816人次，为群众办实事好事320余件，解决实际问题182个，落实帮扶资金169.2万元。
政策激励增动力，让党员“有力而为”。出台《关于加大统筹发展力度大力提升社会主义新农村建设水平的若干意见》、《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》等文件，利用省委省政府加大对庆元等6个重点欠发达县的扶持力度的有利时机，通过政策引导的形式，鼓励党员、干部创业创新。制定《庆元县村主要干部履职“10+X”项目式目标管理考核细则（试行）》，全面推行村干部创业承诺制，将党员干部履职情况与基本报酬发放和村级组织运转经费实行挂钩，充分发挥绩效考核在促进工作落实中的积极作用。给予各村主要干部年均6000元左右的报酬补贴，优秀党员优先享受党员信贷快车服务，进一步激发了广大农村党员干部推动发展、服务群众、为民办事的热情。（庆组）
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