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另一个问题是，机关干部下村工作，会不会水土不服？
据了解，即将下村的机关干部，都在乡镇基层工作多年，对农村非常熟悉和了解，有的甚至还包村驻村多年。性格开朗、曾经包过两个村的李淑珍说，过去经常下村搞新农保宣传，一些村民经常能在路上认出她来。“下村后，计划首先配合乡纪委厘清账目，解决这个群众意见最大的问题。”李淑珍说。
县委组织部分管副部长马雷说，在原先有村支书的7个村，新支书下村后将任第一书记，这样便于协调关系、开展工作。将要去田吕村任村支书的纸坊镇机关干部姜成伟说，原来的村支书是个经济大户，很少能有精力管理村子。下村后，他仍然会发挥原来村支书作为致富能人的积极性和在富裕户中的号召力，有信心和原支书做好搭档。
“这些干部与村民不沾亲带故，工作不带框子，比较超脱，相信能够发挥出应有的作用。”马雷说。
聘期至少三年
重在培养接班人
机关干部任村支书，除保留原来在机关的工资外，还多了一份村支书每月六七百元的工资。在嘉祥这样一个经济不算发达、收入还不算高的县，对个别干部来说，意味着收入又涨了一截儿。
不过，下村支书们看重的显然不是待遇。“对于我来说，这更是个好机会、好平台。过去包村，很大程度上我只是个‘传声筒’，做不了多少实实在在的工作，发挥不了实际作用。现在下村，一定为村民多做实事好事，同时也锻炼自己、提高能力。”李淑珍的话，说出了很多新支书的心声。嘉祥县有关文件明确规定，对任职期间表现优秀、工作业绩突出、农民群众反映好的，优先提拔重用。
长期以来，村支书一般都是在本村推选，遇上村小人少，难免“瘸子队里选将军”的尴尬，加之受宗族、派系等关系困扰，产生许多问题。嘉祥县此次从机关干部中公开选拔村支书，跳出了“本村人选本村人”的老模式，拓宽了选拔范围和视野。由于机关干部学历、素质普遍高于村支书这个群体，县委对这些新支书下到“难点村”寄予厚望。
“希望能由此改变当前村支书普遍老化的组成结构，为农村特别是‘难点村’注入活力。这些干部聘期至少为三年，在任期间一定能让村里工作有起色，也希望借此能带出一个有力的村委会班子，培养出有能力的接班人，将来即使干部不再任村支书，村里也有了开展工作的好基础。”嘉祥县县委书记李长胜说。
李长胜介绍，在机关干部中公开选拔村支书是一个新探索。下一步还将探索县委常委和党员副县长兼任村支书的制度。“多措并举，‘难点村’工作应该有大的起色。”
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