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唐春成绘（人民图片）
11月2日，山东嘉祥县马集乡磨山村村支书李淑珍，正在村委会忙着汇总整理人口普查报表。前几天，她还组织发展了村里一位入党积极分子为预备党员。李淑珍原为马集乡政府的机关干部。一个多月前，她成功竞聘该村村支书，成了这个村子的“当家人”。
和李淑珍一样陆续上任的，还有其他29名村支书。这30名新“村官”中，有1名县直机关干部，21名乡镇机关干部。如此大规模的机关干部下村任支书，不仅在该县是第一次，在各地也不多见。这些机关干部为什么热衷于竞选“村官”？他们会给“难点村”带来哪些变化？
百人竞选村支书
考前3天进村调研
嘉祥县地处鲁西南，共有710个行政村。今年夏天，县委有关部门经过摸底排查，确定了53个难点村，并拿出其中30个村，探索主要从机关干部中公开选拔村支书任职，带动“难点村”工作。
嘉祥县委常委、组织部部长刘东利介绍，这次公开选拔30名村支书，报名范围要求是县乡机关、事业单位的干部职工以及大学生“村官”，还有农村党员干部大专毕业班学生中的党员。目的是鼓励县乡机关、事业单位退居二线、提前离岗或退休的干部职工积极报名参选，到基层农村发挥才干。
“报名人数之多，出乎我们意料。最后有105人报名。”刘东利说，“经过筛选，98人进入竞职答辩环节。最后选定的30人中，县直干部1人，乡镇机关干部21人，大学生‘村官’7人，农村党员大专班毕业生1人。”
据了解，此次公开选拔村支书，经过宣传发动、报名、资格审查、实地调研、竞职答辩、组织考察、党委票决、任职培训、承诺上岗等9个环节。其中，参加竞选的人员要提前到所考选村进行3天实地调研，全面调查了解村里的基本情况，提出该村未来3年的工作规划和年度计划，形成调研报告交组织部门。可以说，竞选已经以另一种方式提前进行了。
竞职答辩落实到各乡镇分别进行。“评委一般由2名村支书、全部管区书记、6—7名乡镇领导，以及县委组织部2名工作人员组成。”成功竞聘到疃里镇付庄村任村支书的甘宏萌介绍，竞聘之前，他通过在该村有亲戚的大学同学介绍，“潜伏”到亲戚和邻居家中了解情况。竞聘时，由于回答问题富有针对性，发展思路切合实际且有可行性，得以顺利当选。
机关干部下村
会不会水土不服
按规定，村支书一般通过“两推一选”，即群众推、党员推、党员选举产生，这样是为了打牢群众基础。嘉祥县一下子从机关干部中公开选拔那么多村支书，派到村子里去，群众接受不接受？
“对群众来说，谁当村支书并不重要，关键是能干事，带领群众致富。”县委组织部组织科科长杜如金说，新任村支书的村子都是“难点”村，村里工作多年无法开展，大部分村子多年没有村支书。30个村子中，尽管其中7个村有村支书，但是战斗力很差，普遍都是在各乡镇综合排名倒数前三位的村子。群众意见特别大。
回家乡仲山乡夹营村任村支书的夹尚省今年54岁，是县供销社职工。他的选择曾遭到老伴儿的反对，但他坚持自己的想法。“村里工作长年处于瘫痪状态。清明节回家上坟，踩得两脚都是泥。我即将内退，现在回家当支书，只想做点事。”
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