山东省新泰市实施以“五个一遍”为主要内容的村党组织书记素质提升工程，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍。

　　集中培训一遍，以学习促提高。发挥党校主阵地作用，每年对村党组织书记轮训一遍。围绕科学发展观辅导、农村基层组织建设等23个专题，分期对村党组织书记行了集中轮训。适应村企一体化发展需要，先后选派137名村党组织书记到大专院校进行短期培训。组织开展学历教育，与山东广播电视大学新泰直属学院联合举办农村干部大专、本科班，共有130名村党组织书记参加行政管理、经济学、法学等13个专业的学习教育。目前，全市有561名村党组织书记达到大专以上学历，占村书记总数的61%。

　　观摩交流一遍，以实践增见识。今年已组织9期395余名村党组织书记到苏沪浙和省内先进村观摩学习，开阔眼界视野，增强发展动力。围绕城乡结对共建、下派干部包村等6个专题，分别召开工作现场会议，组织村党组织书记互相观摩学习，交流工作经验，促进共同提高。开设农村党组织书记讲坛，以专场讲座、介绍经验、现场观摩、现身说法等形式，组织村党组织书记交流思想、研讨工作、沟通信息，搭建共同进步的平台和展示自我才华的舞台。

　　述职评议一遍，以监督促履职。全面推行以“向上级述职、组织点评，向党员述职、民主测评”为主要内容的基层党组织书记履行基层党建工作责任述职制度，把“双述双评”结果作为农村党组织书记评先树优、考核奖惩、选拔任用的重要依据。“双述双评”每年年底进行一次，采取会议述职和书面述职相结合的方式进行。考核结果分优秀、良好、一般和较差四个评议等次，对评议结果差、工作不力的，进行必要的批评、警告，并责令限期整改；对整改后仍不力的，及时进行调整。去年以来，全市已调整村党组织书记98名。

　　考察考核一遍，以实绩定奖惩。制定《农村党组织书记量化考核管理办法》，抓好岗位责任制、任期目标、年度评议等制度的落实，每年对村党组织书记进行一次考察考核。考察考核结合基层党建季度督导进行，督查考核的结果作为年度评选表彰先进基层党组织书记的重要依据，把工作业绩、考核结果与个人收入直接挂钩，对有突出贡献的党组织书记，政治上有说法、经济上有待遇。优先评选市级以上党代表、人大代表和政协委员；有87名受到市里重奖，金额200多万元。

　　谈心谈话一遍，以交流促提高。建立乡镇党委班子成员与村党组织书记定期谈心制度，采取下村访谈、请上门座谈、党委书记约谈等方式，每年与村党组织书记逐个谈心，了解履职情况，交流沟通工作，掌握思想动态，指出问题不足，促进成长进步。对班子建设、廉洁自律等方面发现的问题，及时提醒打招呼，帮助查找原因，落实整改多是。通过与村党组织书记谈心，解决问题228件，对36名村党组织书记进行了诫勉谈话。在“组织部长下基层”活动中，将谈心谈话范围扩大到村党组织书记，达到了交流思想、沟通感情、促进工作的目的。（李秀波）



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