在开展创先争优活动中，云南省师宗县紧紧围绕全县党建工作的重心，把“党建带团建”工作作为一项经常性工作抓实抓好，采取“四抓四促”构建“党建带团建、党团共发展”工作新格局。

　　抓指导，促思想意识提高。始终坚持把团员青年的思想建设放在党建带团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导。以深入开展创先争优活动为载体，利用建国、建党、建团等重要纪念日和青少年入党、入团、入队和18岁成 人等重要时刻，有效增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。同时，坚持不懈地用先进文化凝聚青年，用社会主义核心价值体系教育引导全县各族团员青年。开展庆“六一”关家农民工子女行动、法制讲座、“橙人行动”、“青春献凤城真情进万家”活动、“大手拉小手——预防未成年人违法犯罪大学生暑期法制宣讲”等活动40余场，受训学生达1.6万余人，亲情走访关爱21名犯罪服刑和回归青少年，捐送图书、学习用具、通讯爱心卡等价值2万余元的物资。实施“青年马克思主义者培养工程”，帮助广大青少年进一步坚定理想信念、树立正确的世界观。筑牢青少年思想防线，使广大团员青年的思想政治素质得到普遍提高。

　　抓教育，促整体素质提高。紧密围绕培养社会主义接班人和优秀党政干部，不断加强团员队伍和团干部队伍两支队伍建设。一是切实做好经常性发展团员工作。把“推优入党”和培育优秀团员紧密结合起来，进一步抓好“推优”工作、完善“推优”机制、规范“推优”程序、确保“推优”质量，增强团组织的“输血+造血”功能，不仅加强自身队伍建设还大大优化了党员发展渠道。2010年全县共发展新团员2080多人，团员总数达到2.84万，团青比例达到28.92％。其中40名优秀团员经过“推优”入党。二是着重抓好团干部队伍建设。建立团干部学习制度，采取培训、座谈、参观交流的方式加强团干部教育学习，同时，对超龄团干部，适时建议部门调整，对因工作需要转岗缺位的，及时建议部门充实。积极开展“青马工程”，加大团干部培训力度，狠抓团干部队伍作风建设，着力提高团干部队伍整体素质，促进团组织服务质量和服务效率。

　　抓组建，促队伍发展壮大。切实加强基层团组织建设，充分发挥基层团组织的阵地堡垒作用。一是突破工作领域，创新建团模式。根据省、市关于加强企业和新社会组织团组织建设的文件要求，分配新建团组织105个，目前，该项工作已完成前期准备工作、调查摸底工作。二是创新活动载体，活跃基层组织。整体推进县级团委、基层团委、团支部三级联创。创建市级青年文明号３家，县家青年文明号5家，1名青年企业家获“云南省创业省长奖”提名奖，10名团干部分别获中共曲靖市委、团省委、团市委表彰，2个基层团委获中共曲靖市委表彰。三是抓好换届工作，配强基层团干。全县100个村委会、４个社区全部顺利完成村委会团总支换届工作，每个村委会配备了5名委员，选出村团总支书记104人，其中，女性22人，占20％；党员56人，占51％；大学生村官22人，占20％；少数名族20人，占18％；大专及以上学历28人，占26％；进入村两委班子78人，占72％；平均年龄29.3岁。

　　抓整改，促干部作风转变。始终坚持把加强团干部队伍的作风建设作为党建带团建的一项重要工作，同时全面深入推进开展争先创优活动，切实加强团干部作风建设，优化软环境建设，确保各项工作得到较好落实。一是加强作风建设，推进工作作风转变。把“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”贯穿于创先争优活动始终，引导团员青年树立全心全意为群众服务的思想意识，密切联系青年，关心青年所需，努力为青年、为基层办实事、办好事。二是加强软环境建设，切实提高办事效率。坚持优质高效原则，实行服务承诺公开、首问负责、办事限时、严肃会风会纪制，对青年创业“贷免扶补”工作、爱心圆梦大学等工作，简化办理程序，提高工作效能，确保服务对象满意。（潘林 李佳运）



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