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  • 天津南开区委组织部创建五型部门 助推创先争优
    范建生 http://www.neamco.com 2010-10-11 14:38:36 来源:中国共产党新闻网

      天津市南开区委组织部紧紧围绕“创建先进组织部门,争当优秀组工干部”这一主题,以创建“五型部门”为抓手,把创先争优活动激发出来的热情引导到抓落实、出特色、创一流上,以活动促工作,以活动激活力,以活动树形象,有力地推动了创先争优活动开展。

      创建学习型部门,争做勤奋好学的表率

      坚持开设“党员论坛”,每周组织党员开展一次业务交流和理论学习,每月推荐一本好书并组织读书心得交流,每季度举办一次经济、法律、科技、文化等专题培训讲座,每半年部长讲一次党课,每年进行一次调研报告评选活动等,教育引导党员干部牢固树立终身学习理念,进一步夯实党员干部的理论基础,提升能力水平和综合素质。目前,有一半以上党员干部取得了研究生学历。创先争优活动开展以来,党员干部撰写的文章被中央媒体刊发6篇。同时,结合全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动,深入开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动,进一步增强党性修养。

      创建服务型部门,争做服务群众的表率

      采取电话咨询、问卷调查、座谈调研等形式,进行组工干部满意度调查,有针对性地征求党员干部群众的意见建议。由部长亲自带队深入到宁乐里社区联系点及嘉陵道街、长虹街、万兴街等单位进行调研,截至目前部内干部下基层累计630人次,为基层群众解决实际问题12件,征求到意见建议20余条。结合组织工作实际,对照“学风优、素质优、业绩优、服务优、形象优”的“五优”标准,根据征求到的意见建议,开展“一句话承诺”活动,对推动工作创新、严格党风廉政建设、深入基层调研、结对帮扶群众等内容进行承诺,并通过部内宣传栏将承诺事项向党员群众、服务对象公开,主动接受监督,努力把组织部建设成为“干部之家、党员之家、人才之家”。

      创建创新型部门,争做奋勇争先的表率

      以“德才兼备、以德为先”为选人标准和用人导向,制定《南开区党政机关科级干部公开选拔竞争上岗工作意见》、《南开区党政机关年轻干部基层锻炼的意见》等制度,今年拿出7个副处级领导职位,参加全市范围的公开选拔。开展“抢占科技人才聚集高地,推进科技南开建设”主题实践活动,邀请企业和高等院校专家学者组建博士服务团,为科技南开建设服务。深化拓展了“双联系”工作,全区36个工委党委(党组)所属的350个支部与159个社区全部结对子,321名处级领导干部与困难党员结成帮扶对子。拓展非公党建新模式,构建非公党建工建联动协调工作机制,建立非公有制经济组织党建工作指导员和工会工作指导员队伍,实现党的工作全覆盖。

      创建和谐型部门,争做团结协作的表率

      通过“一对一、面对面”谈心谈话活动和“部门轮流讲业务”活动,加强上下沟通,左右协调,科室与科室之间团结合作,配合协调,努力营造和谐相处、环境优良的工作环境,不断增强部机关的亲和力和公信力。坚持以人为本,培育团结协作的团队精神,定期开展羽毛球、乒乓球比赛等文娱活动,把尊重人、理解人、关心人贯穿到科室工作的每个环节,使科室形成诚实守信、团结友爱、相互尊重、相互帮助、融洽相处、共同进步的人际关系。坚持党员干部及家属生病住院慰问、家里有困难走访等制度,充分体现党组织的温暖。制作宣传橱窗,设立创先争优活动专栏,表彰先进,公示承诺,激发党员干部自觉在本职工作岗位上建功立业。

      创建廉政型部门,争做党性最强的表率

      坚持从严治部,有针对性地开展典型示范教育、警示教育、岗位廉政教育,严格执行“十严禁”等各项规章制度,组织党员干部参观革命传统教育基地,开展党日活动,增强党员干部的光荣感、使命感和责任感。积极探索实施党务公开、干部监督公开、干部管理公开等办法,使党员干部和基层群众知晓组织工作法规,了解组织工作流程,明白组织工作制度和干部人事政策,扩大党员干部群众对组织工作的知情权和参与权,进一步提升组织工作的公信力和满意度。区委党务公开网站公开组织部门职能和有关法规政策、工作动态和活动简报等内容,南开门户网站、南开时讯开设四项监督制度宣传专栏和创先争优专栏,南开有线开辟了《党建风采》专栏,在全区形成了浓厚的创先争优氛围。(范建生)

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